Много хора се чувстват нещастни на работното място заради токсични и досадни колеги. Това се отразява негативно на работния процес. Има колеги, които с поведението и думите си влошават атмосферата на работното място. Те винаги дават непоискани съвети, унижават другите служители, а също така омаловажават постиженията на други хора. Усложняването на отношенията с колегите е една от основните причини за демотивация в работата. Има 5 типа досадни колеги, които могат да бъдат намерени в почти всяка компания.
Жалбоподателят
Всеки има право на грешки, но някои колеги умишлено търсят пропуски в работата на другите служители, за да се оплачат на ръководството на фирмата. Освен това те постоянно се оплакват от липса на пари, лични проблеми или други трудности в живота си. Работата с хронични оплакващи се определено е изтощителна. Те се фокусират върху негативното и проблема, вместо да търсят решение. Заради тях целият екип може да се зарази с негативна енергия
Важно е да намерите правилните методи за справяне с това неприятно поведение на колегите. Първоначално трябва да изслушате тяхната история и след това да смените темата. Друг начин включва насърчаване на човек да търси самостоятелно решение на проблема си. Важно е постоянно да напомняте на оплакващите се, че ако не предприемат действия, ситуацията няма да се промени.
„Звездният играч“
Този тип включва колеги, които много обичат похвалите, които дори могат да бъдат неоснователни. Такива служители са много досадни, те постоянно обичат да бъдат в светлината на прожекторите и са щастливи да получават комплименти. С подобно поведение те обикновено се опитват да компенсират чувството на съмнение в себе си. За да се справите с такива колеги, трябва да запишете вашите собствени резултати и да ги предоставите на вашия мениджър. Разкрийте резултатите си публично, така че токсичните колеги да не могат да ги откраднат. Ако вие не оцените това, което сте постигнали, вероятно някой друг ще го направи.
„Центърът на Вселената“
Такива колеги обичат да монополизират разговорите, да игнорират мненията на другите и да вземат решения, без да се съобразяват с мненията на другите. Обичат да контролират, съща така са лоши слушатели и не се интересуват от мнението на останалите. С такива хора е изключително трудно да се общува, защото чуждите мисли нямат значение за тях. За да подобрите взаимодействието с такъв колега, трябва да се обърнете към него като към съюзник. Опитайте се да използвате този човек във ваша полза за решаване на трудни работни проблеми. Обръщайки се към такива хора за съвет, показваме, че имаме положителни намерения. Ако и след това поведението на колегите не се промени, следователно екипната работа се разпадне, тогава е препоръчително да говорите директно. Разговаряйки един по един, можем да му дадем възможност да изрази мнението си. Този тип хора може да не са наясно, че действията им влияят негативно на другите служители в компанията.
Офис клюкарят
За много хора клюките са начин да се свържат с колегите. Но най-лошото от всичко е, че неприятните клюки могат да наранят другите и да предизвикат недоволство на работното място. Злонамерените клюки могат да унищожат екип и дори компания. За да се преборим с това токсично поведение, е необходимо да избягваме участието в клюки. Ако темата за клюки започне да се издига в разговор, тогава просто трябва да преместите разговора в друга посока. Най-добре е да се върнете към комуникацията, свързана с решаването на работни въпроси. Ако знаете, че някой разпространява злонамерени слухове, напомнете му, че това може да навреди на нечия кариера.
Незаменимият
Такива хора обикновено са талантливи в своята област. За съжаление, знаейки, че наистина са отлични на работното място, те стават твърде арогантни към другите. Ръководителите на компанията смятат тези служители за своя опора и надеждност. Поради това специалистите започват да изискват по-специално отношение от другите работници. Те не се смятат за посредствени служители, нито дори се опитват да прикрият арогантното си отношение. Те виждат себе си като най-ценния актив на фирмата.
Доста трудно се справяш с подобно поведение на колеги. Първоначално винаги трябва да запазите спокойствие. Директната конфронтация с тях е трудно да завърши мирно, защото те са свикнали да избухват и да получават това, което искат. Споровете само ще влошат нещата. Не можеш да бъдеш груб дори с толкова досадни колеги. Ако човек, който се чувства като незаменим, е груб с нас, винаги се опитвайте да бъдете спокойни и твърди. Кажете на колегата си, че действията му водят до влошаване на цялостната атмосфера в компанията. Никога не реагирайте на лошото им отношение. Ако токсичен колега е в настроение за скандал, най-добре е да прекратите разговора и да си тръгнете. Ако шефът дори умишлено защитава незаменимия си служител, рано или късно ще се развие токсична работна среда. Ако случаят е такъв, тогава е най-добре да се преместите на друго място на работа. Така в почти всяка компания има досадни и токсични колеги, които влошават атмосферата в работния екип. Но винаги можете да използвате ефективни методи за справяне с това неприятно поведение.
Добавете ни като GOOGLE източник
