Понякога по време на интервюта възниква странен въпрос: миете ли чинии у дома и как протича този процес? Звучи като незначителен детайл, но в действителност е почти проективен тест. Отношението на човек към мивката може лесно да разкрие как се справя с домакинските задължения и натовареността.
Ето какво казват различните навици на работодателя.
Планина от чинии се трупа с дни и хората се захващат с тях само когато няма друг начин. Не можете да очаквате никаква система или планиране от този подход. Но някак си задачите все пак се изпълняват навреме – в последния момент, от чисто вълнение. Такива хора се разбират добре с други като тях: никой не е нужно да обяснява защо е трябвало да остане за една нощ, за да спазят краен срок, който са знаели преди месец – всичко е ясно.
Искате да почистите, но не можете да намерите време – и в крайна сметка някой друг го прави. Мама, съсед, партньор. Някой, на когото ситуацията писне по-бързо. В екип това е „буре с барут“: колегите изведнъж забелязват, че от известно време крадат работата на някой друг, въпреки че никой не може да си спомни момента, в който е започнало. Всеки път е имало основателна причина да подкрепите някого. Рано или късно ще се случи протест. И тогава кариерата ви ще зависи единствено от това дали сте спечелили доверието на ръководството предварително.
Миенето на чинии, докато слушате музика или интересен филм, превръща рутината в малко тържество. Колегите са сигурни, че тези хора имат най-оживените проекти и най-оживените екипи. Всъщност, те нямат по-малко рутина от другите. Просто енергията е различна.
Чинията се измива веднага след хранене, не се оставя да събира прах в мивката дори за минута. Такава педантичност обикновено произтича от гений в организирането на процеси, но колегите не ги харесват. Има твърде малко отклонения от правилата, твърде малко емоции, а похвалите са твърде редки. Понякога, вярно е, е добре да оставите чинията и да се съсредоточите върху нещо приятно в момента.
Наема се икономка, която да мие чиниите. Жизнеспособен вариант за този подход са безкрайните предложения за разширяване на работната сила и аутсорсинг. Голяма компания ще оцени този системен подход. Но в разгара на криза е малко вероятно такъв тип да е търсен.
Съдомиялна машина мие чиниите. Това е любим тип работодател. Работата се върши без раздут щат от асистенти, без да се прехвърлят задачи на всеки, когото срещнете, без да бъдете принуждавани да работите извънредно. Технологиите се използват ефективно, а не за показност, и затова се постига значително повече от другите. Времето и приоритетите са правилно определени. Новите неща се учат бързо и тенденциите не се губят от вниманието ви. Вашият мироглед е широк, а чувството ви за реалност е прецизно.
Добавете ни като GOOGLE източник
